Franchisenemer worden?
Onze procedure
Benieuwd of een eigen vestiging bij Matchmakers iets voor jou is? Plan gerust een afspraak. Tijdens een kennismaking bespreken we de mogelijkheden, de verwachtingen en beantwoorden we al je vragen. Zo weet je precies waar je aan begint.
De procedure
Zo gaat het in zijn werk
Franchisenemer worden bij Matchmakers begint met een zorgvuldige selectie. We starten met het invullen van het franchiseformulier. Daarna nemen we de tijd voor een verdiepend gesprek en een persoonlijke kennismaking. Samen bekijken we of jij als ondernemer en Matchmakers als formule écht bij elkaar passen.

Kennismaken!
We ontvangen graag je aanvraag via het kennismakingsformulier, je zelf verzonden mailtje of telefoontje! We houden dit het liefst zo laagdrempelig mogelijk.

Telefonisch contact
Vervolgens volgt er meestal eerst een telefonisch gesprek. Tijdens dit gesprek worden algemene vragen van beide kanten beantwoord. Hierna kan er wellicht een afspraak op kantoor van Matchmakers ingepland worden.

Ontmoeting
In het oriëntatiegesprek vertellen we je alles over Matchmakers, onze formule en wat het ondernemerschap binnen onze organisatie concreet inhoudt.
Is er na dit gesprek van beide kanten interesse, dan plannen we vervolggesprekken. Samen kijken we kritisch of franchisenemer worden bij Matchmakers echt bij jou past. Daarbij bespreken we ook de financiële kant en wat er nodig is om goed te starten.

Vestiging openen
Na het succesvol afronden van onze gesprekken, screening en financiële afspraken ben je klaar om je eigen vestiging van Matchmakers te starten. In de opstartfase sta je er niet alleen voor. We begeleiden je intensief bij de opbouw van jouw vestiging.
Denk aan ondersteuning bij het bepalen van je werkgebied, het inrichten van je kantoor, het opzetten van je systemen, het scherp krijgen van je commerciële aanpak en het regelen van de financiële basis. In de eerste periode na de start begeleiden we je actief, zodat je snel ritme opbouwt in sales, relatiebeheer en plaatsingen. Matchen?
De voordelen van onze formule
Jouw succes in onze formule
%
Uitstroom
Onze kandidaten bouwen een toekomst op in Nederland en mede om deze reden is ons uitstroom-percentage laag.
%
Op contract
Onze internationale kandidaten gaan gemiddeld 16% vaker direct op contract.
%
Ziekteverzuim
Ons geregistreerde ziekteverzuim is lager dan 3,45%! Als dat geen kwalitatief personeel is.
